So goes the Culture, So goes the Company

Goethe foi um importante filósofo alemão do século XIX e existe uma frase de sua autoria muito interessante:

“Você pode facilmente julgar o caráter de um homem pela maneira a qual ele trata aqueles que não lhe podem ajudar em nada”

Interessante não?

Se o caráter descreve como um indivíduo pensa e age, o que define o “caráter” de uma empresa?

Sua cultura. A cultura de uma empresa define como o grupo de pessoas que a compõe tendem a pensar e agir.

Uma empresa com um “caráter” positivo, forte, terá uma cultura que promove o bom relacionamento das pessoas, não somente com aqueles que pagam o seu salário, seu “chefes”, mas com todos os colaboradores.

Uma empresa com uma cultura saudável, faz com que as pessoas se sintam seguras e protegidas por seus líderes, o sentimento de reciprocidade permeia essa organização, “você cuida de mim e eu cuido de você”, as pessoas vão se tornar mais colaborativas e o ambiente fica mais leve e menos agressivo.

Ao contrário, uma empresa com um “caráter” negativo, fraco, as pessoas vão se sentir desprotegidas e inseguras e o sentimento de individualidade vai permear essa organização, as pessoas vão cuidar somente de si e vão fazer uso de politicagem para se sentirem mais seguras, o ambiente se torna mais pesado e mais agressivo.

Assim como o nosso caráter define os nossos valores, a cultura de uma empresa define os valores de uma organização.

As pessoas respondem de maneira natural, biológica, ao ambiente em que estão inseridas.

Qual ambiente a empresa em que você trabalha vem fomentando? Um ambiente saudável ou um ambiente negativo?

So goes the culture, so goes the company.

No próximo post vou falar um pouco mais sobre o papel do líder de uma empresa em toda essa equação.